Importul de forță de muncă din non-UE, reglementat mai strict din august 2026
O nouă etapă în importul de forță de muncă din state non-UE se preconizează în România, fiind esențială pentru acoperirea deficitului estimat la 100.000 de muncitori anual. Începând cu 7 august 2026, companiile nu vor mai avea voie să aducă personal străin „la liber”, conform legislației în noul cadru legal, subliniază ziaruldeiasi.ro.
👉 Companiile vor trebui să utilizeze agenții autorizate sau platforma oficială
Potrivit noilor reglementări, companiile vor fi obligate să apeleze exclusiv la agenții de plasare autorizate sau să se înregistreze singure pe platforma Work in Romania, care este în dezvoltare. Această schimbare implică și constituirea unei garanții financiare semnificative: 75.000 de euro pentru până la 250 de lucrători, cu o creștere de 50.000 de euro pentru fiecare grup suplimentar de 250 de angajați.
Sectorul românesc se confruntă cu un deficit considerabil de personal în domenii precum retail, logistică, producție și construcții, iar orice blocaj procedural ar putea afecta grav capacitatea companiilor de a angaja personal la timp.
👉 Dificultăți legislative și perspective pentru piața muncii
Reprezentanții ESSA Group subliniază importanța curățării pieței de agenții neprofesionale, dar semnalează problemele existente în legislația curentă. O problemă majoră este rigiditatea codurilor COR (Clasificarea Ocupațiilor din România), care nu reflectă realitatea pieței muncii și pot expune angajatorii la sancțiuni considerabile, chiar și în cazul acțiunilor de bună-credință.
Aceleași surse consideră că implementarea noilor măsuri va aduce o echitate necesară pe piața de recrutare: „Este un nou start pentru piața de recrutare externă. Anumite agenții care funcționau până acum pe baza unor relații istorice nu vor mai avea un avantaj incorect”, afirmă un reprezentant ESSA Group.