O programatoare a refuzat să lucreze cu Inteligența Artificială invocând motive religioase. Și a funcționat.

Concluzie după o lună fără AI – programatoarea nu a fost mai lentă decât colegii care folosesc AI. „AI nu pare să fie chiar acea schimbare majoră”, a spus ea Erin Maus, 34 de ani, programatoare la o companie de entertainment din Carolina de Nord, a găsit o portiță pe care nimeni nu a anticipat-o serios până acum: a invocat libertatea religioasă pentru a scăpa de obligația de a folosi inteligența artificială la locul de muncă. Și angajatorul ei a acceptat. Maus este unitariană universalistă, o religie pluralistă centrată pe demnitatea fiecărei persoane. În aprilie, ea a argumentat în fața companiei că folosirea AI contravine convingerilor sale, invocând atât motive etice, cât și de mediu — consumul masiv de energie și apă al centrelor de date este, pentru ea, o problemă de conștiință, nu doar una tehnică. La jumătatea lunii mai, angajatorul i-a aprobat cererea. De atunci, Maus își scrie și își verifică singură codul, fără ajutorul niciunui instrument de AI. „Scriu codul și îl verific manual, ceea ce sună un pic nebunește azi, în era AI. Dar cu doar doi ani în urmă așa făceam, era normal”, a declarat ea. Verdictul ei după luni de lucru „la mână”: nu a fost nici mai lentă decât colegii care folosesc AI. „AI nu pare să fie chiar acea schimbare majoră”, a spus ea, adăugând simplu: „Principiile tale contează.” Cazul ei se bazează pe Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din SUA, care interzice discriminarea la locul de muncă pe motive de religie. Pragul legal pentru o „convingere religioasă sincer susținută” este, de fapt, destul de jos — iar precedentele din perioada mandatelor de vaccinare anti-COVID au arătat deja cât de ușor pot ajunge aceste cereri în instanță. Pe rețelele sociale, reacția a fost plină de ironie. Un fondator de startup din San Francisco a remarcat că cel mai amuzant scenariu posibil al erei mandatelor AI ar fi ca departamentele de resurse umane să descopere că pragul pentru o convingere religioasă „sincer susținută” este mult mai jos decât credeau — mai ales după ce, luna trecută, Papa Leon a cerut public „dezarmarea” inteligenței artificiale, oferind practic fiecărui angajat catolic un motiv scris pentru refuz. John Meehan, specialist în dreptul muncii, a fost direct: angajatorii „ar trebui să elaboreze niște reguli foarte rapid” pe acest subiect. „Dacă aș fi una dintre firmele mari de avocatură specializate în apărarea angajatorilor, aș face exact asta chiar acum.” Cazul Maus nu e izolat, ci se înscrie într-un val tot mai vizibil de respingere a AI impus „de sus” la locul de muncă — angajați frustrați că sunt obligați să folosească instrumente ale căror beneficii reale de productivitate sunt, în multe cazuri, discutabile. Adaugă la asta îngrijorările tot mai prezente legate de poluarea generată de centrele de date și consumul lor uriaș de apă, probleme care au devenit deja un subiect cu susținere bipartizană în SUA. Asociația Unitarienilor Universaliști nu are, momentan, o poziție oficială clară privind AI, dar lucrează la elaborarea unei politici în acest sens. Până atunci, cazul Erin Maus rămâne un precedent informal — și, pentru mulți angajați nemulțumiți, o invitație.