Fosti angajați Meta deschid un proces istoric pentru concedieri bazate pe AI
Un grup de douăzeci și șase de foști angajați ai Meta a inițiat un proces care ar putea stabili un precedent în domeniul justiției americane. Aceștia acuză compania de utilizarea sistemelor de inteligență artificială pentru a decide concedierile, afectând în mod disproporționat persoanele protejate de lege, conform informațiilor oferite de ziaruldeiasi.ro.
👉 Concedierile din mai și alegerea automată a angajaților
Acțiunea legală a fost declanșată în urma valului de concedieri din luna mai, când Meta a șters aproape 8.000 de locuri de muncă, reprezentând 10% din totalul angajaților, în timp ce ulterior a realocat personalul în roluri legate de inteligența artificială. Reclamanții afirmă că selecția lor a fost efectuată printr-o „constelație” de sisteme automatizate interne, fără transparență în deciziile luate.
Plângerea menționează instrumente precum Metamate, un asistent intern pe bază de model de limbaj, care supraveghea comunicările și documentele angajaților, alături de un sistem de evaluare a productivității bazat pe activitatea de la birou. Aceștia susțin că metodele folosite au dus la discriminări sistemice.
👉 Argumentele procesului și apărarea Meta
Reclamația se bazează pe un argument matematic, arătând că scorurile de evaluare sunt influențate de diverse criterii, cum ar fi performanțele de lucru sau concediile medicale. Astfel, angajații aflați în concediu nu pot obține aceleași scoruri ca cei activi, ceea ce generează o discriminare indirectă. Toți cei 26 de reclamanți afirmă că au avut concedii legale în perioada premergătoare concedierii.
Meta respinge acuzațiile, afirmând că deciziile privind personalul sunt luate de oameni. Compania susține că, deși algoritmii pot influența lista de angajați eligibili pentru concediere, decizia finală aparține managerilor. În plus, foștii angajați solicită instanței să suspende concedierile programate pentru 22 iulie, până la realizarea unui audit independent al procesului de selecție.