Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iași suspendă zilele suplimentare de concediu pentru personalul auxiliar și administrativ
Personalul didactic auxiliar și administrativ de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași nu mai beneficiază în prezent de cele șase zile suplimentare de concediu de odihnă. Potrivit reprezentanților sindicali, această decizie survine din lipsa unui contract colectiv de muncă în vigoare, iar situația a fost explicată recent de rectorul instituției. Ziarul de Iași citează declarațiile oficiale referitoare la contextul juridic și la negocierile actuale pentru un nou contract.
👉 Expirarea contractului colectiv de muncă și consecințele asupra concediului
Contractul colectiv de muncă anterior, care prevedea cele șase zile suplimentare de concediu pentru angajații din categoria didactic auxiliar și administrativ, a expirat la 7 noiembrie 2025, fără posibilitatea prelungirii automate. Aceasta deoarece Federația Națională Sindicală ALMA MATER și Ministerul Educației au început negocierile pentru un nou contract, astfel că nu există un temei legal pentru continuarea acordării zilelor suplimentare.
Conducerea Universității „Alexandru Ioan Cuza” a decis ca, în această situație, să suspende cele șase zile suplimentare, măsură explicată de rectorul UAIC, prof. dr. Liviu-George Maha, drept o obligație legală. El a precizat că „actualul contract colectiv și-a încetat aplicabilitatea și că, în lipsa unui nou act normativ în vigoare, universitatea nu poate continua acordarea”.
👉 Stadiul negocierilor și reacțiile angajaților
Reprezentanții sindicali afirmă că zilele suplimentare de concediu vor fi incluse în noul contract colectiv de muncă, pentru care negocierile sunt în derulare la București. Prima rundă de negocieri a avut loc pe 14 ianuarie 2026, iar următoarea este programată pentru 28 ianuarie.
Liderul Sindicatului UNIO a declarat că rectorul a ales să elimine temporar aceste zile suplimentare invocând o interpretare strict legală, fapt care a generat nemulțumiri în rândul angajaților. Aceștia sunt afectați suplimentar și de decizia privind acordarea salariului diferențiat doar pe baza unor criterii de performanță, ceea ce a amplificat tensiunile existente.
