Procedura de angajare a muncitorilor străini în România

Conform informațiilor prezentate de ziaruldeiasi.ro, angajarea muncitorilor străini în România presupune o serie de taxe și condiții legale. O firmă care dorește să recruteze un laborant din afara Uniunii Europene trebuie să obțină un aviz de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). Taxa de obținere a acestui aviz variază între 25 și 100 de euro, în funcție de categoria muncitorului.

Pentru lucrătorii permanenți, detașați sau înalte calificări, taxa este de 100 de euro, în timp ce pentru muncitorii sezonieri este de 25 de euro. De asemenea, aceeași sumă se aplică și pentru străinii care au deja drept de ședere temporară în România.

Procesul de obținere a avizului poate dura până la 30 de zile, dar poate fi prelungit cu încă 15 zile dacă sunt necesare verificări suplimentare. În cazul respingerii cererii, angajatorii pot recupera taxa plătită.

Pentru a angaja un muncitor străin, angajatorul trebuie să demonstreze că a avut activitate în domeniul respectiv timp de cel puțin un an și că locul de muncă nu poate fi ocupat de un cetățean român sau din UE. De asemenea, angajatul trebuie să fie apt din punct de vedere medical și să nu aibă un cazier incompatibil.

Cetățenii străini pot fi angajați în diverse categorii, inclusiv lucrători permanenți sau sezonieri, stagii pentru studenți sau absolvenți, și lucrători înalt calificați. IGI oferă o listă completă a categoriilor și condițiilor necesare.

Privind anularea avizului de angajare, IGI poate face acest lucru în diverse situații, de exemplu, dacă avizul a fost obținut pe baza unor documente false sau dacă angajatorul nu își ridică avizul în termen de 30 de zile. De asemenea, avizul devine nul dacă condițiile pentru eliberarea acestuia nu mai sunt îndeplinite.

În primele zece luni ale anului trecut, 9.786 de străini s-au stabilit în județul Iași, majoritatea provenind din Nepal și Franța. În aceeași perioadă, au fost depuse 2.571 de cereri pentru avize de muncă, iar 1.897 dintre acestea au fost aprobate. Aceasta arată un interes crescut pentru angajarea muncitorilor străini, pe fondul cerințelor pieței locale.

În concluzie, procesul de angajare a muncitorilor străini în România este reglementat printr-o procedură complexă care implică taxe, documente legale și respectarea anumitor condiții.