Salariile și bonusurile conducerii, un subiect controversat în companiile de stat și private

Salariile conducerii, un subiect delicat în companiile românești

În discursurile publice și dezbaterile din România, se pune în discuție adesea modul în care sunt gestionate salariile și bonusurile angajaților din domeniul economic, fie că este vorba despre companii publice sau private. Potrivit lui Dragos Damian, CEO al Terapia Cluj, în declarațiile sale pentru ziaruldeiasi.ro, veniturile și profitul, transformate în indicatori de performanță și ținte, decid structura salariilor și bonusurilor pentru conducere.

Damian afirmă că dacă echipa de conducere nu își atinge obiectivele, aceasta trebuie sancționată, chiar și prin concediere, și sub nicio formă nu trebuie acceptată scăderea salariilor ca o modalitate de criză sau dovedire de angajament pentru remediere. El notează că această discuție despre reducerea voluntară a salariilor personalului de conducere din companii de stat pare o temă din altă epocă, aproape incredibilă în contextul economic actual, în special în 2025.

„Seamănă cu povestea Kaizen din țările asiatice, unde pentru a salva companiile și locurile de muncă, toți angajații acceptau diminuări voluntare de salarii”, menționează Damian. În opinia sa, dacă această practică ar fi adevărată, ar fi o poveste romantică dintr-o altă perioadă economică, pentru că în capitalismul modern nu mai funcționează în același mod.

Potrivit sursei, Dragoș Damian conchide că, în companiile de stat, indiferent de forma lor juridică, veniturile și profitul sunt indicatori de performanță pentru conducere, iar dacă aceste ținte nu sunt atinse, conducerea trebuie remaniată. El subliniază că reducerea salariilor nu trebuie interpretată ca o soluție, ci ca o consecință a lipsei de performanță.

Conform ziaruldeiasi.ro, fostul ministru al economiei, Bogdan Ivan, a spus că nu trebuie demonizate toate echipele de management din companii. Dimpotrivă, el consideră că este responsabilitatea consiliului de administrație și a adunării generale a acționarilor să analizeze situația fiecărei echipe și măsurile care trebuie luate.

De asemenea, noul ministru al Economiei, Radu Mîrțu, afirmă că în companiile de stat există indicatori de performanță și ținte clare pentru conducere, iar acestea pot fi realizate dacă există o evaluare serioasă, spre deosebire de situația în care, după cum sugerează el, uneori aceste ținte lipsesc sau lipseau cu desăvârșire.