Problemele de recrutare și management al personalului persistă în România
Eugen Saulea, fondatorul ESSA Group, a mai declarat că dificultățile întâmpinate în domeniul recrutării și al gestionării resurselor umane sunt aceleași de-a lungul timpului. ESSA Group oferă servicii de leasing și outsourcing, colaborând cu numeroși clienți, furnizori și producători, dar și cu mari rețele de retail, precum Carrefour, Kaufland, Auchan, Metro Cash & Carry și Mega Image.
Pentru a face față deficitului de forță de muncă din piața locală, multe companii românești apelează la angajați străini. "Am observat că muncitorii din Sri Lanka se adaptează rapid obiceiurilor din România, unii dintre ei chiar alegând să se convertească la credința locală și să îmbrățișeze cultura noastră. În urma feedback-ului primit, am extins căutările noastre către Nepal. Deși lucrătorii nepalezi sunt poate mai lent în adaptare, ei se arată foarte dedicați și motivați să își îndeplinească sarcinile", a explicat Eugen Saulea.
Acesta a adăugat că personalul nepalez își asumă responsabilitatea de a munci în România, cu scopul de a aduna resurse financiare pe care să le trimită familiei lor. "Am avut câteva situații amuzante cu muncitorii din Sri Lanka. Aceștia au ajuns singuri în România și am descoperit că la centrele de cazare se aflau femei de aceeași naționalitate, pe care le considerau soții. Însă au uitat că, acasă, îi așteptau alte familii", a adăugat Eugen Saulea.
Această situație subliniază complexitatea provocărilor legate de domeniul resurselor umane în România, problemă ce necesită soluții inovatoare pentru a asigura necesarul de forță de muncă.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
