Din 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) introduce controale mult mai stricte și documentate audio-video la angajatori, potrivit noilor prevederi din Legea nr. 239/2025 care modifică Codul Muncii, relatează experta Ana Maria Bostan. Amenzile pentru munca la negru cresc semnificativ, iar neregulile privind contractele și salariile pot declanșa o serie de verificări interconectate între mai multe instituții.
👉Controlul devine mai strict, documentarea audio-video obligatorie
Noua legislație prevede ca inspectorii ITM să poarte camere audio-video portabile (body worn camera) și să înregistreze activitățile de la locul de muncă fără a cere consimțământul angajaților. Această măsură este menită să asigure o transparență mai mare și să combată practicile ilegale legate de contractele de muncă și salarii.
Potrivit expertului contabil Ana Maria Bostan din Iași, companiile trebuie să fie foarte atente la corectitudinea înregistrărilor: toate contractele trebuie să reflecte fidel munca prestată, salariile declarate trebuie să corespundă celor plătite efectiv, iar programele de lucru să fie exacte. Orice neconcordanță în aceste aspecte poate atrage controale suplimentare și sancțiuni majore.
👉Amenzi crescute și controale interinstituționale corelate
Legea nr. 239/2025 impune sancțiuni drastice pentru angajatorii care permit munca la negru. Astfel, amenda poate ajunge la 40.000 de lei pentru fiecare persoană identificată fără contract individual de muncă, plafonul maxim fiind de un milion de lei la un singur control, indiferent de numărul angajaților depistați în situații ilegale.
Mai mult, controalele vor fi corelate între ITM, ANAF, REGES, e-Factura și declarațiile fiscale, pentru a depista orice practică nelegală precum utilizarea fictivă a PFA-urilor în locul contractelor individuale de muncă sau angajarea sub titulaturi precum „probă”, „voluntar” ori „colaborator” fără forme legale. Această sincronizare a verificărilor sporește eficiența depistării încălcărilor normelor muncii.
