Legea 64/2026 garantează protecție angajaților cu boli grave
Angajații afectați de boli grave, cei care necesită spitalizare de urgență și viitoarele mame beneficiază de o protecție completă conform noii legislații privind concediile medicale, care a intrat în vigoare la 1 iunie 2026. Legea 64/2026 prevede că aceștia vor primi indemnizația de la prima zi de boală.
👉 Măsuri protective pentru persoanele vulnerabile
Potrivit ziaruldeiasi.ro, deși regimul general impune neplata primei zile de concediu medical pentru afecțiunile comune, excepția se aplică situațiilor critice. Aceste măsuri au fost introduse prin modificările aduse Ordonanței de urgență nr. 91/2025, publicate în Monitorul Oficial, care protejează veniturile angajaților cu probleme serioase de sănătate.
Astfel, ceilalți angajați nu ar trebui să își facă griji cu privire la diminuarea indemnizațiilor, deoarece aceștia vor fi compensați integral. Prima zi de concediu medical va fi plătită fără scăderi, exceptând cazurile obișnuite, unde se va face o ajustare de o singură zi, indiferent de numărul certificatelor medicale.
👉 Concedii medicale și rolul medicilor de familie
În ceea ce privește procesul de obținere a concediilor medicale, pacienții se adresează, de regulă, medicilor de familie. Dr. Mihaela Năstasă, președintele Societății de Medicină de Familie, a declarat: „În astfel de cazuri, pacienții sunt redirecționați către medicii specialiști (de exemplu, cardiologi sau oncologi), deoarece medicii de familie pot acorda doar două tipuri de concedii: cel de urgență, de maximum cinci zile, și cel pentru boală obișnuită, de maximum șapte zile.”
Astfel, noile reglementări aduc o clarificare și o susținere semnificativă pentru angajații care se confruntă cu probleme de sănătate severe.
