Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași elimină salariul diferențiat pentru personalul auxiliar din 2026

Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” (UAIC) din Iași renunță, începând cu 1 ianuarie 2026, la acordarea salariului diferențiat personalului didactic auxiliar, măsură ce reaprinde o dezbatere începută în 2013, odată cu restricții bugetare majore. Această decizie afectează direct sute de angajați din structurile administrative și reamintește dificultățile financiare cu care se confruntă universitatea, potrivit informațiilor oferite de conducerea UAIC.

👉 Impactul financiar al eliminării salariului diferențiat pentru personalul auxiliar

Decizia de a suspenda salariul diferențiat, aplicat personalului auxiliar de aproape 15 ani, va afecta secretari, laboranți, administratori financiari și alte categorii auxiliare, care vor pierde lunar sume cuprinse între câteva sute și peste 1.000 de lei. Potrivit datelor din transparența salarială, un secretar poate pierde între 1.200 și 1.570 de lei brut, în funcție de vechime și gradul profesional, iar un administrator financiar între 900 și 1.260 de lei brut, echivalentul a 500–1.200 de lei net.

Salariul diferențiat fusese introdus spre finalul mandatului fostului rector Tudorel Toader și se aplica aproape uniform, fără legătură cu performanța. Rectorul actual, prof. dr. Liviu-George Maha, precizează că acest mecanism nu mai este justificat fără criterii clare de evaluare, solicitare făcută încă din august ultimului an. Totodată, el a amânat aplicarea măsurii până la finalul anului 2025 pentru a asigura continuitatea veniturilor: „Ba chiar am amânat punerea în aplicare: de la 1 ianuarie, deși inițial trebuia ca de la 1 octombrie să fie scoase. Am decis să existe continuitate”.

👉 Contextul istoric și reacțiile la măsurile bugetare din 2013

În 2013, sub rectoratul prof. dr. Vasile Ișan, UAIC a trecut printr-o criză bugetară care a impus reduceri semnificative ale cheltuielilor cu personalul, inclusiv pentru personalul auxiliar. Atunci, sporul de performanță de 30% primit de portari și femei de serviciu a fost redus la 15% fără informări prealabile, ceea ce a generat nemulțumiri în rândul angajaților. Rectorul Ișan comenta că „situația este grea, dar nu atât de grea precum se spune”.

Contextul financiar din acea perioadă includea creșterea numărului de posturi plătite, scăderea alocărilor bugetare și reducerea drastică a numărului studenților cu taxă. De asemenea, finanțările externe pentru doctorate și proiecte nu au mai fost suficiente, ceea ce a amplificat dificultățile. Sporul de performanță, introdus în mandatul rectorului Dumitru Oprea când bugetul era mai generos, a fost ajustat pentru a limita costurile în timpul crizei.

Sindicatul UNIO critică dur decizia conducerii UAIC și atrage atenția asupra consecințelor negative pe termen lung. Președintele sindicatului, conf. dr. Cosmin Dariescu, a declarat pentru „Ziarul de Iași” că această măsură reprezintă „o lovitură pentru liniștea oamenilor și nu poate conduce decât la scăderea modului în care își îndeplinesc atribuțiile”. Sindicaliștii iau în calcul și acțiuni în instanță, conform Legii nr. 153/2017.

În 2013, aceeași organizație sindicală a solicitat transparență și convocarea comisiei paritare pentru dialog social, în contextul tensiunilor generate de reducerea salariilor și disparităților salariale dintre facultăți. Raportul rectorului de atunci evidenția veniturile medii brute, care indicau o diferență clară între profesorii universitari și personalul auxiliar, aspecte ce amplificau nemulțumirile angajaților.