Amazon urmează să lanseze o nouă serie de concedieri masive, continuând planul de a reduce aproximativ 30.000 de posturi în diviziile corporate, transmite profit.ro. Runda va avea loc la începutul săptămânii, similară cu cea din octombrie, când au fost eliminați aproape jumătate dintre angajările vizate inițial, conform unor surse citate de Reuters.
👉 Concedierile vizează mai multe divizii corporate importante
Potrivit informațiilor oferite de două persoane familiarizate cu planurile, concedierile vizează angajați din diviziile Amazon Web Services, retail, Prime Video și departamentul de resurse umane, cunoscut ca People Experience and Technology.
Deși amploarea exactă a reducerilor nu este precizată încă, este așteptat un impact semnificativ asupra forței de muncă corporate, în timp ce detaliile ar putea suferi modificări până la oficializarea anunțului.
👉 Motivații și context pentru reducerea posturilor
Runda anterioară de concedieri, din octombrie 2025, a fost justificată de companie prin evoluția tehnologică și dezvoltarea inteligenței artificiale (IA). Într-o scrisoare internă, Amazon a afirmat că „această generație de AI este cea mai transformatoare tehnologie pe care am văzut-o de la Internet încoace și permite companiilor să inoveze mai rapid decât au făcut-o vreodată”.
Cu toate acestea, CEO Andrew Jassy a declarat că decizia despre concedieri „nu a fost cu adevărat determinată de motive financiare și nici măcar nu este cu adevărat determinată de AI”, în cadrul unei conferințe pe tema rezultatelor financiare din trimestrul al treilea, evidențiind complexitatea situației.
Reducerea totală de aproximativ 30.000 de posturi în diviziile corporate ar reprezenta aproape 10% din angajații din acest sector, deși doar o mică parte din cei 1,58 milioane de angajați ai Amazon la nivel global.
Dacă această rundă de concedieri se va realiza conform planurilor, ea va deveni cea mai mare din istoria Amazon, depășind cele 27.000 de locuri de muncă eliminate în anul 2022, marcând un moment semnificativ în strategia companiei.
