sporuri discriminatorii în compania de stat din energie

O companie de stat aflată sub controlul Ministerului Energiei, Societatea de Administrare a Participantilor în Energie (SAPE), a devenit subiectul unor controale și dezvăluiri privind sporurile acordate angajaților. Potrivit informațiilor, întreaga conducere a companiei primește un spor de 10%, motivat de prezența unei femei în Consiliul de Administrație, fapt care, conform unor surse, a generat nemulțumiri.

În cadrul unui interviu pentru Digi24, ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a declarat că va trimite Corpul de Control la SAPE pentru a verifica activitatea managerială, după ce a constatat disparități grave în modul în care sunt acordate sporurile. Ivan a menționat că, în trecut, Ministerul Economiei se situa pe locul 162 în clasamentul veniturilor din sectorul public, din cauza multiplelor sporuri acordate angajaților, unele dintre ele fiind denumite „sporuri la sporuri”.

„Se dau 10% în plus pentru faptul că în conducere este o femeie sau pentru cursuri de formare, ceea ce văd ca fiind aberant”, a explicat oficialul. El a criticat modul în care aceste bonusuri erau atașate unor criterii nejustificate, precum prezența unei doamne în conducere, care, automat, genera majorări pentru întregul colectiv.

Conform sursei Digi24, compania SAPE gestionează un fond de investiții în proiecte energetice, iar directorul general al acesteia câștigă peste 56.000 de lei net lunar, adică peste 11.000 de euro. Ivan a apreciat că, deși există angajați care muncesc mult și rămân până seara în birou, există și persoane care nu contribuie deloc la activitatea companiei, iar aceste discrepanțe trebuie corectate.

„Norocul meu a fost că am citit aceste lucruri cu ochii mei, pentru a nu fi prins nepregătit”, a adăugat ministrul, care a spus că există necesitatea unor reforme pentru a avea o situație mai echilibrată, similară celor din sectorul privat. În plus, Ivan a subliniat că trebuie reglementate companiile care înregistrează dificultăți financiare, pentru a evita creșterile salariale fără rezultate concrete.