Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași (UAIC) a hotărât să suspende de la începutul acestui an salariul diferențiat aplicat personalului didactic auxiliar, astfel angajații din această categorie vor înregistra scăderi ale veniturilor lunare. Decizia, publicată de Ziarul de Iași, afectează direct o serie de posturi administrative și a generat nemulțumiri în rândul salariaților.
👉Motivațiile conducătorilor UAIC pentru eliminarea salariului diferențiat
Potrivit rectorului UAIC, prof.dr. Liviu-George Maha, menținerea salariului diferențiat nesusținut de criterii clare de performanță nu mai este sustenabilă. El explică că acest spor de 15%, acordat în mod uniform fără actualizări, nu mai reflectă nici condițiile bugetare și nici obiectivele universității, deși coordonatorii structurilor au fost solicitați încă din august să propună criterii clare.
Rectorul a detaliat: „La noi primea toată lumea 15%, indiferent dacă era bun sau nu, dacă greșea. Era o hotărâre care nu era actualizată anual în funcție de bugetul disponibil și de obiectivele universității. Era aprobată de mai mulți ani și se aplica automat”.
👉Impactul pentru angajați și reacțiile sindicale
Sute de angajați, inclusiv secretari și administratori financiari, vor înregistra reduceri salariale cuprinse între 500 și peste 1.500 de lei brut lunar, în funcție de funcție și vechime. Datele din transparența salarială a instituției indică pierderi medii între 1.000 și 1.200 lei net. Sindicatul UNIO, reprezentat de conf.dr. Cosmin Dariescu, consideră că decizia va afecta negativ stabilitatea financiară și motivația angajaților.
Președintele sindicatului precizează: „Au folosit aceste salarii diferențiate pentru a contracta credite pentru o locuință sau mașină. Acești oameni acum sunt supuși unor presiuni”. Sindicatul a anunțat că va analiza posibilitatea unor acțiuni în instanță și alte forme de protest în caz de noi măsuri de austeritate.
Măsura eliminării salariului diferențiat trebuia inițial să intre în vigoare din 1 octombrie 2025, însă conducerea a decis să o amâne pentru 1 ianuarie 2026, pentru a asigura continuitatea veniturilor până la finalul anului precedent. Rectorul Maha afirmă că în luna ianuarie se vor stabili criteriile de performanță clare și că, în baza acestora, sporul va fi acordat diferențiat, în funcție de rezultatele fiecărui angajat.
👉Planurile UAIC pentru criterii de performanță și continuarea acordării sporului
El a concluzionat: „Vor fi evaluate în ianuarie, cu fiecare structură. Pe baza acelor criterii de performanță, va exista un procent variabil pentru cei care vor beneficia în continuare de acest salariu diferențiat”. Astfel, UAIC urmărește să diferențieze volumul muncii și responsabilitățile angajaților, adaptându-și politica salarială la noile realități economice.
