Românii aleg locul de muncă în funcție de echilibru, nu doar salariu

În 2026, românii nu mai consideră salariul ca principal criteriu în alegerea locului de muncă, ci pun accent pe echilibru și controlul programului. Conform EY România, multe companii continuă să impună prezența prelungită la birou, risipind astfel oportunitatea de a reține cei mai buni angajați. Analizele recente subliniază această tendință și în România, similar cu ceea ce se observă la nivel global.

👉 Preferințele angajaților se îndreaptă spre echilibru și flexibilitate

Un sondaj internațional din 2025 a relevat că 83% dintre angajați prioritizează echilibrul dintre muncă și viața personală, urmat de siguranța locului de muncă, în timp ce 82% consideră salariul ca fiind un criteriu decisiv. Este pentru prima dată, în 22 de ani de cercetări, când preferințele angajaților pun accent mai mare pe aspectele non-financiare decât pe remunerație, arată datele EY România.

Angajații români doresc, în principal, programe de lucru flexibile sau hibride și limite clare între timpul de muncă și cel personal. De asemenea, există o cerere crescută pentru acces la servicii de consiliere și sprijin pentru sănătatea mintală, precum și pentru stabilitate și predictibilitate în atribuțiile de muncă.

👉 Starea pieței muncii și provocările legate de programul de lucru

Deși angajații insistă pe flexibilitate și limite mai bine definite, multe companii din România continuă să favorizeze programul fix și prezența la birou. Conform datelor, România se află printre țările cu cea mai mică utilizare a muncii part-time și telemuncii în Uniunea Europeană, iar modelul clasic de lucru rămâne dominant în pofida cadrului legal favorabil.

Românii muncesc, în medie, peste 40 de ore pe săptămână, mai mult decât media Uniunii Europene, iar stresul și epuizarea profesională devin din ce în ce mai comune. Două treimi dintre angajați au observat cazuri de burnout în jurul lor, însă comunicările despre problemele de sănătate mintală sunt încă puține. Potrivit Claudiei Sofianu, Partener și People Advisory Services Leader la EY România, echilibrul între viața profesională și cea personală se transformă într-o decizie strategică pentru companii.