România, Lituania, Bulgaria și Polonia conduc la creșterea salariului minim în UE

În perioada ianuarie 2015 - ianuarie 2025, România, Lituania, Bulgaria și Polonia au înregistrat cea mai mare rată medie anuală de creștere a salariului minim din Uniunea Europeană, conform datelor prezentate de Eurostat și preluate de Agerpres. Aceste țări au avut creșteri ce variază între 10% și 14%.

În contrast, Franța și Malta se află la polul opus, având cele mai scăzute rate de creștere a salariului minim din UE, respectiv 2,1% și 2,9%. Din cele 27 de state membre UE, 22 au stabilit un salariu minim național, excepțiile fiind Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia.

Pe de altă parte, țările care au salarii minime mai mici, sub 1.000 de euro pe lună, includ Croația, Grecia, Malta, Estonia, Cehia, Slovacia, România, Letonia, Ungaria și Bulgaria. Aici, salariul minim se situează între 551 euro în Bulgaria și 970 euro în Croația.

Pentru a oferi o imagine mai corectă asupra comparativității salariilor în UE, Eurostat folosește Paritatea puterii de cumpărare standard (PPS), care ia în calcul prețul anumitor bunuri. După ajustarea diferențelor de preț, disparitățile privind salariul minim sunt considerabil diminuate. Statele sunt împărțite în trei grupuri: cele cu peste 1.500 PPS, între 1.000 - 1.500 PPS și sub 1.000 PPS. Germania, Luxemburg, Țările de Jos, Belgia, Irlanda, Franța și Polonia sunt incluse în primul grup, în timp ce Slovacia, Cehia, Estonia, Bulgaria, Letonia și Ungaria sunt în categoria inferioară.

Totuși, chiar și în condițiile unui salariu minim redus, unele țări pot oferi o putere de cumpărare similară cu cea a țărilor mai dezvoltate, datorită costurilor de trai mai scăzute. De exemplu, Polonia se află în top atunci când salariile sunt corectate pentru puterea de cumpărare standard, sugerând că salariul său minim oferă o putere de cumpărare solidă în raport cu costul vieții.