Peste 2,1 milioane de lei, sancționați pentru munca nedeclarată în Iași

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Iași a aplicat, în primele luni ale anului 2025, amenzi totale în valoare de peste 2,1 milioane de lei pentru practici de muncă la negru. În cadrul unor controale desfășurate între iunie și august, au fost depistați aproape 200 de angajați lucând fără forme legale și au fost sancționați 56 de angajatori. Potrivit citesaza ziaruldeiasi.ro, controalele au vizat în special domeniul construcțiilor și livrărilor prin platforme digitale, aceste fiind cele mai afectate de fenomenul muncii nedeclarate.

Raportat la începutul anului, numărul persoanelor depistate în astfel de situații a ajuns la 198, iar în aceeași perioadă, 31 de angajatori au fost sancționați pentru utilizarea muncii fără contracte legale. Valoarea sancțiunilor contravenționale pentru munca nedeclarată s-a ridicat la peste 2,1 milioane de lei. Inspectorii de muncă din Iași desfășoară controale regulate, atât conform planificărilor anuale, cât și în urma sesizărilor primite de la oameni sau organizații.

De asemenea, instituția participă la campanii naționale și acțiuni organize în județ pentru combaterea fenomenului, în special în zonele cu risc crescut, precum construcțiile, hotelurile, restaurantele, comerțul și livrările la distanță. Noteaza ziaruldeiasi.ro, dacă în anii anteriori sectorul construcțiilor prezenta cel mai mare număr de cazuri de muncă nedeclarată, în prezent, o creștere semnificativă se observă în domeniul livrărilor de produse alimentare prin platforme digitale, unde este nevoie de o monitorizare mai atentă, spun specialiștii.

Inspectorul șef al ITM Iași, Costel Grojdea, subliniază importanța respectării legislației privind încheierea contractelor de muncă. Contrar obligațiilor legale, nerespectarea acestora duce la munca la negru, care privează angajații de protecția oferită de Codul muncii și alte reglementări. În lipsa unui contract oficial, salariații nu pot fi identificați corect de autorități, iar drepturile lor sunt puse în pericol.

Autoritățile îi îndeamnă pe angajați să verifice dacă au un contract legal înainte de a începe activitatea și să sesizeze orice nereguli, pentru reducerea fenomenului muncii nedeclarate și protejarea pieței muncii. Conform legislației, contractul trebuie întocmit în scris, semnat de ambele părți, înregistrat în registrul general și predat angajatului cu cel puțin o zi înainte de începerea activității.