O companie românească condamnată pentru burnout
O companie din România a fost obligată să plătească aproape 9.000 de euro unui angajat ca despăgubiri, după ce instanța a stabilit că acesta a suferit de burnout din cauza condițiilor de muncă. Conform ziaruldeiasi.ro, această decizie este un precedent în țară, fiind prima dată când o firmă este condamnată pentru epuizarea profesională a unui angajat.
Compania implicată în acest caz este Betfair Romania Development, care activează în domeniul dezvoltării de aplicații digitale pentru pariuri sportive și are peste 2.000 de angajați la Cluj. Fosta angajată, care a lucrat în departamentul HR, a primit o compensație de 7.500 de euro, plus cheltuieli medicale de aproape 6.700 de lei.
Femeia a relatat că a fost copleșită de un volum excesiv de muncă și că a experimentat lipsa unui sprijin adecvat. În cadrul procesului, ea a declarat că a avut parte de ore suplimentare frecvente, sarcini imposibile de refuzat și o presiune constantă din partea termenelor limită. Ca urmare a acestui stres acumulat, angajata a fost internată în spital cu insomnie, atacuri de panică și depresie profundă, fiind ulterior diagnosticată cu sindrom burnout.
În apărarea sa, Betfair a susținut că nu a fost anunțată oficial de problemele de sănătate ale angajatei și că aceasta avea resurse interne la dispoziție pentru a gestiona situația. De asemenea, compania a subliniat faptul că fosta angajată nu a semnalat oficial problemele de sănătate pe parcursul contractului său de muncă.
Instanța a concluzionat că angajatorul nu a implementat măsuri suficiente pentru a preveni epuizarea profesională și că volumul de muncă a contribuit la deteriorarea stării de sănătate a angajatei. Judecătorii au stabilit că există o legătură directă între condițiile de muncă și problemele de sănătate ale reclamantei, ceea ce a condus la acordarea despăgubirilor morale.
Această hotărâre este considerată un pas important în recunoașterea riscurilor asociate cu suprasolicitarea profesională și sindromul burnout, iar specialiștii în dreptul muncii afirmă că poate încuraja alți angajați să își revendice drepturile în situații similare.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
