Mark Zuckerberg recunoaște exagerările în privința supravegherii și concedierilor
Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, a admis că abordările recent adoptate de companie în ceea ce privește recunoașterea facială, supravegherea angajaților și concedierile în masă au fost exagerate. Potrivit ziaruldeiasi.ro, Zuckerberg a făcut pași înapoi în fața criticilor și presiunii venite din partea organizațiilor de drept civil și a angajaților, recunoscând că anumite decizii au fost greșeli.
👉 Meta elimină sistemul de recunoaștere facială „Name Tag” din ochelarii Ray-Ban
Compania a eliminat un sistem intern de recunoaștere facială cunoscut sub numele de „Name Tag”, descoperit în aplicația pentru ochelarii inteligenți Ray-Ban. Această funcție permitea purtătorilor să identifice persoane din câmpul vizual și să acceseze informații despre ele prin intermediul asistentului AI al Meta, considerată un instrument de supraveghere în masă. Presiunea a crescut, cu peste 70 de organizații de drept civil, inclusiv ACLU, solicitând abandonarea acestui proiect, avertizând asupra riscurilor asociate.
Meta a mai renunțat la recunoașterea facială și în 2021, în urma criticilor severe legate de viața privată a utilizatorilor. Această mișcare recentă este, de asemenea, văzută ca un răspuns la solicitările societății civile.
👉 Controverse privind supravegherea angajaților și recentele concedieri în masă
Un alt aspect controversat a fost instalarea unui software de urmărire a mișcărilor de mouse pe dispozitivele angajaților, responsabil pentru colectarea datelor esențiale pentru antrenarea AI-ului. În fața protestelor angajaților, care au început să se organizeze sindical, Meta a decis să introducă opțiuni pentru ca angajații să poată opri temporar colectarea de date.
Această decizie a venit după ce Meta a concediat aproximativ 10% din forța sa de muncă în luna mai, iar acum Zuckerberg recunoaște că anumiți pași au fost greșiți, declarând: „Având în vedere complexitatea acestor schimbări, am făcut greșeli și aproape sigur vom mai face.” De asemenea, el a promis că nu vor mai exista concedieri la nivel de companie pentru restul anului 2026, deși angajații sunt sceptici în privința acestei promisiuni.