Legea "dreptului la deconectare" intră în vigoare în Australia
Legea "dreptului la deconectare" intră în vigoare în Australia
O nouă lege care garantează "dreptul la deconectare" a fost adoptată recent în Australia, oferind angajaților oportunitatea de a nu răspunde la apeluri sau mesaje din partea angajatorilor după terminarea programului de lucru. Aceasta este o măsură menită să ajute persoanele care se simt obligate să fie disponibile constant, chiar și în afara orelor de muncă.
Conform noilor reglementări, angajații au dreptul de a ignora comunicarea din partea angajatorilor după orele de program, fără a se teme de posibile sancțiuni. Un studiu realizat anul trecut a arătat că australienii lucrează, în medie, aproximativ 281 de ore suplimentare neplătite anual.
Legea nu interzice comunicarea din partea angajatorilor în afara programului, ci, dimpotrivă, le oferă angajaților opțiunea de a nu răspunde, cu excepția cazului în care refuzul ar putea fi considerat nerezonabil. Reglementările stipulează că orice dispută între angajat și angajator trebuie să fie rezolvată de către ei înainte ca Comisia Australiană pentru Muncă Echitabilă (FWC) să intervină. Aceasta din urmă poate dicta să nu mai existe contacte în afara orelor de program, sau, în cazuri excepționale, poate obliga angajatul să răspundă.
Nerespectarea ordinelor FWC poate atrage amenzi semnificative, de până la 19.000 de dolari australieni pentru un angajat și până la 94.000 de dolari australieni pentru companii.
Această lege a fost primită cu entuziasm de organizațiile sindicale, Consiliul Australian al Sindicatelor afirmând că aceasta va ajuta angajații să refuze contactele necorespunzătoare, contribuind astfel la un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.
John Hopkins, expert în domeniul muncii de la Swinburne University of Technology, a menționat că această legislație va beneficia inclusiv angajatorii, subliniind că un personal care se odihnește mai bine va fi mai puțin predispus la concedii medicale și va avea o tendință mai mică de a părăsi compania.
Pe de altă parte, reacțiile angajaților variază. Rachel Abdelnour, un angajat din domeniul publicității, a declarat că este crucială implementarea unor astfel de legi, având în vedere timpul petrecut conectat la telefoane și e-mailuri. În schimb, David Brennan, un angajat din sectorul financiar, a exprimat scepticism față de eficiența noilor reguli, argumentând că standardele din industria sa impun livrarea constantă a muncii.