Iulian Cozianu atrage atenția asupra inechităților salariale din sistemul medical
Iulian Cozianu, președintele Sanitas Iași, a subliniat recentele paradoxuri privind salarizarea personalului medical în cadrul unui sistem care generează inechități. Acesta a semnalat o situație bizară în care medicii de la spitale mari din Iași primesc sporuri mai mici comparativ cu cei din unități din orașe mai mici. Cozianu afirmă că aplicarea unor drepturi salariale pe baza salariilor din 2018 și variațiile semnificative ale sporurilor în aceeași specialitate reprezintă un aspect inacceptabil al acestui sistem.
"Au existat creșteri salariale, iar noi apreciem aceste majorări pentru angajații din sistemul de sănătate în 2024. Însă, este imperativ ca inechitățile salariale să fie remediate. Nu este normal ca un coleg din ATI de la Spitalul 'Sf. Spiridon' să aibă un spor de 55%, în timp ce un coleg din ATI de la Vaslui beneficiază de un spor de 75%. Respectăm munca colegilor din alte județe, dar problema constă în sistemul care permite astfel de discrepanțe", a declarat Cozianu.
Președintele Sanitas a explicat că Spitalul 'Sf. Spiridon' deține o complexitate superioară față de cel din Vaslui, atât ca rang, cât și din punct de vedere al nivelului de servicii oferite. Totuși, este de părere că veniturile ar trebui să fie echitabile și că există profesioniști valoroși și în spitalele mai mici care merită recompense corespunzătoare. Cozianu a menționat că acest lucru ar trebui să se bazeze pe un sistem obiectiv, nu pe sporuri acordate fără criterii clare, care variază drastic.
Situația inadecvată din 2018 a generat frustrare în rândul personalului medical și trebuie abordată urgent. De asemenea, Cozianu a menționat un deficit serios de personal în spitalele din Iași, estimat la 25%, accentuat de temeri legate de plata salariilor.
"În general, spitalele din centrele universitare subordonate Ministerului Sănătății au sporuri stabilite la un nivel minim, spre deosebire de cele din orașe mici, unde sporurile sunt frecvent la un nivel maxim. Aceasta nu este o situație nouă, ci are rădăcini în trecut. Actuala legislație stipulează că sporurile nu pot depăși 30% la nivelul ordonatorului principal de credite. Astfel, în orașele mici, unde există un singur spital, sporurile pot fi maxime, având în vedere că media totală nu depășește acest prag. Spre deosebire, în orașele mari, este imposibil să se aloce sporuri maxime tuturor unităților din cauza numărului mare de spitale", a adăugat el.
La nivel național, Ministerul Sănătății coordonează aproximativ 200 de spitale, majoritatea având sporuri acordate la nivel minim. În Iași, șase spitale sunt subordonate Consiliului Județean. Cozianu a exprimat speranța că actualizarea legii salarizării, care ar fi trebuit să aibă loc în 2022, va rezolva această problemă, deși aceasta nu s-a întâmplat. El rămâne optimist că o nouă legislație va apărea în viitor pentru a corecta aceste inechități.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
