Sporele pentru angajații din buget, implicați în proiecte europene, vor fi condiționate de performanță și de valoarea proiectului

Un nou proiect de lege pus în dezbatere publică de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației stabilește reguli clare pentru acordarea sporurilor angajaților care lucrează la proiecte finanțate din fonduri europene și PNRR. Potrivit documentului, sporurile vor fi acordate în funcție de timpul efectiv lucrat lunar și de valoarea proiectului implementat, conform unui raport de progres trimestrial. Aceste sporuri pot varia între 5% și 50% din salariul de bază, în funcție de cumulul celor doi indicatori.

Ministerul precizează că această măsură are scopul de a introduce meritocrația în administrația publică și de a asigura o utilizare echitabilă a banilor publici. Cseke Attila, ministrul Dezvoltării, a declarat că „cei care merită, cei care asigură absorbția fondurilor europene pentru dezvoltarea României pot primi chiar și 50%, pe baza unor criterii ferme. Cei care nu contribuie semnificativ la implementare, nu vor beneficia de sporuri.”

În proiect, se specifică faptul că drepturile salariale se vor calcula în funcție de orele lucrate lunar. Astfel, dacă o persoană lucrează cel mult 20 de ore pe lună, sporul poate fi între 5% și 10%, în funcție de valoarea proiectului. La peste 80 de ore lucrate lunar, sporul poate ajunge până la 50%, dacă valoarea proiectului depășește 20 de milioane de lei. Potrivit notează digi24.ro, verificarea exactității acestor rapoarte de progres va fi făcută de reprezentanții Curții de Conturi a României. În cazul în care rapoartele nu reflectă realitatea, participanții la proiect și ordonatorul de credite vor fi trași la răspundere solidară pentru sumele obținute ilegal.

Implementarea progresului în proiecte va fi confirmată dacă se înregistrează avansări în cel puțin unul din următorii indicatori: creșterea documentației de proiectare, finalizarea a cel puțin 3% din activități, sau recepția a cel puțin 3% din bunuri și servicii. Plata sporurilor va fi efectuată în trimestrul următor, lunar, în funcție de raportul de progres aprobat. În cazul în care activitatea lunară efectivă este foarte mică, sporul va fi proporțional, iar în cele mai intensive luni de muncă, poate ajunge până la jumătate din salariu.