Extinderea biroului Awin Global din Iași și recrutarea de noi tineri talente
Extinderea biroului Awin Global din Iași și recrutarea de noi tineri talente
Awin Global, cu o experiență de 25 de ani în furnizarea de platforme online de marketing afiliat, își consolidează prezența în România prin extinderea echipei din biroul deschis în 2023, în Palas Iași. Compania are planuri ambițioase de recrutare pentru diverse posturi, inclusiv poziții pentru juniori.
Awin Global este în căutare de specialiști în multiple domenii precum IT, marketing, finanțe și servicii clienți. Platforma sa online creează parteneriate valoroase între companii din retail, telecomunicații, călătorii, finanțe și clienți din întreaga lume. Dezvoltată de echipa IT, platforma permite urmărirea și analiza indicatorilor de marketing, oferind cifre în timp real pentru decizii de business.
Unul dintre cei mai mari clienți ai Awin este Nike, pentru care compania acționează ca intermediar între Nike și vânzătorii produselor lor, inclusiv site-uri de discounturi și cupoane. În mod concret, Awin se asigură că reclamele și campaniile de marketing sunt setate corect, folosind tehnologii moderne pentru monitorizare și gestionare a plăților către parteneri, oferind totodată suport clienților.
Pe lângă marii clienți, Awin sprijină și afaceri mici, ajutându-le să crească. Media de vârstă a angajaților Awin la nivel global este între 29-30 de ani. Reprezentanții companiei susțin că în special departamentul de inginerie este compus din tineri la început de carieră, motiv pentru care localizarea biroului în Iași, o zonă cunoscută pentru universitățile tehnice, a fost strategică. Aceasta le oferă tinerilor fără experiență oportunitatea de a-și începe cariera.
Managerii Awin au fost încrezători că vor găsi talente bine pregătite în Iași, iar acest lucru s-a confirmat pe parcursul interviurilor de recrutare, atât pentru departamentul de software development, cât și pentru cel de servicii clienți. Angajații tineri, majoritatea proaspăt absolvenți, nu au nevoie de experiență prealabilă, dar dovedesc aptitudini și pregătire adecvată. Aceștia au posibilitatea să învețe în timp ce lucrează și să-și finalizeze studiile, mulți fiind studenți sau masteranzi. Această flexibilitate este facilitată de sistemul de 4 zile de lucru introdus global de companie în timpul pandemiei.
După testări și analize interne ample, Awin a implementat cu succes această metodă de lucru, eficientizând anumite activități și automatizând procese. Pe lângă acest beneficiu, Awin oferă angajaților diverse avantaje menite să contribuie atât la dezvoltarea profesională, cât și pe plan personal. Printre acestea se numără cursuri de limbi străine, asigurare medicală, bonuri de masă și programe de sport la birou.
De la deschiderea biroului din Iași, conducerea Awin a confirmat că a luat o decizie bună. Inițial, biroul ocupa 100 metri pătrați, dar odată cu extinderea echipei, spațiul a crescut la 800 metri pătrați în clădirea United Business Center 3, oferind o panoramă impresionantă către Palatul Culturii, spre bucuria echipei.
La nivel global, compania reunește peste 60 de naționalități, creând un mediu divers și favorabil învățării și creșterii, ceea ce motivează angajații să performeze și să devină cea mai bună versiune a lor.
