
Răspunderea disciplinară a angajaților: Criterii și sancțiuni
Răspunderea disciplinară intervine atunci când un angajat comite o abatere cu vinovăție. Aceasta presupune câteva elemente esențiale: calitatea de salariat, existența unei fapte ilicite, săvârșirea faptei cu vinovăție, un rezultat prejudiciabil și legătura de cauzalitate între faptă și rezultat. Trecerea la răspunderea disciplinară se poate realiza doar dacă fapta care a dus la un rezultat nefavorabil a fost comisă de o persoană aflată în raport de muncă cu un angajator,