Companiile caută ajutor pentru a gestiona concedierile, influențate de videoclipurile de pe TikTok
Videoclipurile cu concedieri dramatice care apar pe TikTok provoacă o schimbare în modul în care companiile comunică aceste vești neplăcute. Practic, tot mai multe persoane aleg să împărtășească detalii și înregistrări ale discuțiilor de la locul de muncă, care se desfășoară în spatele ușilor închise. Conținutul despre concedieri este acum analizat și discutat public, incluzând memorii ale directorilor executivi și anunțuri făcute de managerii de resurse umane.
Din cauza temerii de reacțiile negative pe rețelele de socializare, directorii de companii, în special cei de la firmele mici din domeniul tehnologiei, care dispun de resurse umane limitate, caută ajutor specializat pentru a gestiona procesul de concediere fără a genera probleme publice. Onwards HR, un startup dedicat logisticii concedierilor, a raportat o creștere a bazei sale de clienți cu 300% în anul trecut. Cofondatorul și directorul executiv, Sarah Rodehorst, a menționat că întrebările frecvente ale clienților se concentrează pe modul în care pot evita scandalurile pe social media.
Chiar dacă datele generale ale pieței forței de muncă rămân solide, în primele luni ale acestui an s-au observat reduceri semnificative de posturi în diverse industrii. Domeniul tehnologiei a fost unul dintre cele mai afectate, cu anunțuri de concediere a sute sau chiar mii de angajați din partea unor mari angajatori din Statele Unite. Această tendință evidențiază impactul rețelelor sociale asupra gestionării resurselor umane în companii.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
