Programatorii români acceptă salarii mai mici în contextul crizei economice
Programatorii din România sunt nevoiți să accepte salarii mai mici din cauza scăderii numărului de proiecte și a creșterii concurenței în industria IT. O analiză realizată de OVES Enterprise, o companie românească de dezvoltare software, arată că bugetele alocate pentru serviciile IT au scăzut cu aproximativ 20% comparativ cu acum doi ani. Această tendință este influențată de incertitudinile economice globale, inflație și nevoia companiilor de a prioritiza investițiile esențiale.
„Industria IT din România, care se extindea rapid în ultimii ani, simte acum efectele adverse ale crizei economice globale“, precizează analiza OVES Enterprise, specializată în soluții software complexe și inovații în domeniul inteligenței artificiale, care servesc diverse industrii, inclusiv aeronautică și securitate cibernetică.
Pe plan internațional, companiile din domeniul tehnologic reduc costurile și caută soluții mai eficiente, iar în acest context, mulți furnizori au început să revină din outsourcing-ul către regiuni precum India, preferând să colaboreze din nou cu furnizori europeni de est, inclusiv din România, după ce au întâmpinat probleme cu calitatea și livrarea în Asia. Totuși, bugetele rămân mai mici decât înainte de criză, fiind cu 10-15% mai mari decât cele din India, dar semnificativ reduse față de acum doi ani.
Companiile IT din România se adaptează acestor schimbări prin inovație și utilizarea tehnologiilor de inteligență artificială (AI) și automatizare a proceselor (RPA) pentru a optimiza costurile. Programatorii, care înainte aveau așteptări mai mari în ceea ce privește salariile, își ajustează acum cererile din cauza competiției crescute.
Un raport Deloitte indică că la nivel global, companiile au diminuat bugetele IT cu aproximativ 20% în ultimii doi ani, iar outsourcing-ul către țări cu forță de muncă ieftină, cum ar fi India și Filipine, a avut parte de provocări legate de calitate. 63% dintre companii au subliniat reducerea costurilor ca principal avantaj al outsourcing-ului.
Mihai Filip, CEO al OVES Enterprise, declară: „Flexibilitatea a fost cheia succesului nostru în această perioadă. Având o structură organizațională agilă, am reușit să ne adaptăm rapid prețurile la cerințele clienților și să revenim la partenerii vechi, fără a compromite profitabilitatea majoră.“
În ciuda dificultăților economice, companiile care implementează rapid noi tehnologii și își eficientizează procesele au șanse mari să își mențină competitivitatea pe piețele emergente. OVES Enterprise, fondată în 2015 la Cluj-Napoca, a extins recent serviciile sale, având acum birouri în România, Germania, Emiratele Arabe Unite, Marea Britanie, SUA și Norvegia, iar mai mult de jumătate din cifra sa de afaceri provine din proiecte internaționale care integrează AI și big data. Compania are peste 200 de angajați și s-a diversificat în producția de drone, extinzându-și astfel portofoliul de servicii.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
