Patronii ezită să angajeze tineri, din cauza așteptărilor Generației Z
Potrivit unui raport recent, angajatorii manifestă ezitare în a angaja lucrători tineri, în special din Generația Z, din cauza percepției că aceștia ar avea așteptări nerealiste și s-ar simți adesea ofensați. Studiul, realizat de platforma Intelligent, a fost bazat pe un sondaj cu aproape 1.000 de manageri de angajare și a arătat o tendință de evitare a proaspeților absolvenți.
Generația Z, care include persoanele născute între 1997 și începutul anilor 2010, pătrunde într-o piață a muncii care nu pare complet pregătită pentru ei. Deși mulți absolvenți recenti resimt dificultăți în integrarea pe piața muncii, angajatorii raportează o creștere a reținerii în a-i angaja. Conform studiului, 16% din angajatori au mărturisit că ezită să angajeze membri ai acestei generații, fiind îngrijorați de imaginea lor de a pretinde tratamente speciale și de a se simți ușor ofensați.
Pe lângă aceste aspecte, mai mult de jumătate dintre managerii chestionați consideră că tinerii nu demonstrează o etică puternică a muncii și întâmpină dificultăți în comunicare. Holly Schroth, lector superior la Universitatea din California, Berkeley, explică faptul că tinerii pun accent pe activitățile extracurriculare pentru a-și îmbunătăți șansele la admiterea la facultate, mai degrabă decât pe dobândirea experienței profesionale, ceea ce contribuie la așteptări nerealiste în mediul de lucru.
Un alt rezultat al sondajului a scos la iveală că aproximativ 60% dintre companiile participante au concediat un proaspăt absolvent în acest an. Motivele includ lipsa de motivație, lipsa profesionalismului și abilități de comunicare slabe. Huy Nguyen, consilierul șef pentru educație și dezvoltare profesională la Intelligent, subliniază că tinerii nu sunt pregătiți pentru un mediu de lucru mai puțin structurat și pentru dinamica culturală a acestuia.
De asemenea, managerii de recrutare au observat că unii lucrători din Generația Z au dificultăți în a-și gestiona volumul de muncă și nu respectă normele de îmbrăcăminte sau comunicare. Un raport anterior a arătat că aceștia se bazează foarte mult pe ajutorul părinților în căutarea unui loc de muncă. Aproape 70% dintre tineri au recunoscut că au cerut ajutor părinților, iar 25% și-au adus părinții la interviuri.
Pentru a-și îmbunătăți șansele de angajare, angajatorii subliniază importanța inițiativei și a unei atitudini pozitive. De asemenea, experiența practică, obținută prin stagii sau locuri de muncă anterioare, este esențială. "Absolvenții care intră pe piața muncii ar trebui să demonstreze profesionalism prin respect și angajament față de locul de muncă", afirmă Nguyen.
În ciuda ezitărilor actuale, Generația Z reprezintă peste 25% din forța de muncă. Holly Schroth concluzionează că, pentru a avea succes, companiile trebuie să investească mai mult timp și resurse în formarea acestor tineri, pentru a-i ajuta să prospere în mediul profesional.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
