„Într-o companie, de stat sau privată, publică sau nu, venitul şi profitul, transformaţi în indicatori de performanţă şi ţinte, decid grila de salarizare şi bonusurile personalului de conducere care, dacă nu şi-i atinge, trebuie dat afara, nu iertat, şi sub nici o formă nu trebuie acceptată o scădere de salariu ca formă de clemență sau angajament de îndreptare”, punctează Dragoș Damian, CEO al Terapia Cluj, într-un nou text de opinie publicat în Ziarul Financiar. „Dezbatere naţionala, parca venită din alta epocă istorică, aproape incredibilă, pe tema reducerii voluntare a salariilor personalului de conducere din companiile de stat (nici nu ştiu dacă ”voluntare” trebuie pus în ghilimele sau nu)”, scrie Dragoș Damian, într-un text de opinine publicat pe ZF.ro. Seamănă cu una dintre poveştile Kaizen, cu experienţa din ţări asiatice în care, pentru a salva compania şi joburile, toţi angajaţii au fost de acord cu scăderi voluntare de salarii. Dacă este adevărată, este o poveste romanţată din alta perioadă economică. Nu mai merge aşa nicăieri în capitalism, în 2025. Într-o companie, de stat sau privată, publică sau nu, venitul şi profitul, transformaţi în indicatori de performanţă şi ţinte, decid grila de salarizare şi bonusurile personalului de conducere care, dacă nu şi-i atinge, trebuie dat afara, nu iertat, şi sub nici o formă nu trebuie acceptată o scădere de salariu ca formă de clementă sau angajament de îndreptare. Într-o intervenţie, fostul ministru al economiei, Bogdan Ivan, spunea, are dreptate, că nu trebuie demonizate toate echipele de conducere din companiile de stat. Aşa este. Este datoria consiliului de administraţie şi a adunării generale a acţionarilor să evalueze în fiecare caz în parte performanţa echipei de conducere şi masurile care trebuie luate. Noul ministru al economiei, Radu Miruţă, are dreptate şi el, spunea în alta intervenţie că la companiile de stat exista indicatori de performanţă şi ţinte ale echipei de conducere care pot fi atinşi ”şi numai dacă te uiţi pe geam”, cu aluzie la faptul că nu sunt indicatori de performanţă sau ţinte stabiliţi cu seriozitate.”