Bonuri de masă 2024: schimbările legislative care pot afecta angajații
De la 1 iulie 2024, salariul minim brut va crește de la 3.300 lei la 3.700 lei, iar valoarea netă va fi de 2.363 lei. Însă, un detaliu din noua legislație poate duce la neacordarea bonurilor de masă.
Din salariul minim brut, suma de 300 de lei nu va fi taxată. Această sumă reprezintă venituri din salarii și asimilate salariilor pentru care nu se datorează impozit pe venit. Aceasta sumă nu se cuprinde în baza lunară de calcul al contribuțiilor sociale obligatorii, având drept scop creșterea veniturilor nete ale persoanelor care realizează venituri din salarii la nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată.
Totuși, plafonul în funcție de care se aplică netaxarea sumei de 300 de lei nu a fost modificat. Conform OUG 115/2023, acordarea facilităților la suma de 300 lei pe lună este condiționată de nedepășirea pragului de 4.000 lei brut pe lună realizat din salarii și venituri asimilate salariilor.
Potrivit CNIPMMR, din cauza necorelării pragului de 4.000 lei cu majorarea salariului minim, de la 1 iulie 2024, angajatorii vor renunța la acordarea bonurilor de masă pentru a se încadra în plafon. Concret, angajatorii trebuie să asigure un salariu minim brut de 3.700 de lei și să se încadreze în plafonul de 4.000 de lei pentru acordarea facilităților salariale, printre care și bonuri de masă.
Valoarea nominală a bonurilor de masă a fost mărită la începutul anului la 40 de lei pe zi pe angajat, conform hotnews.ro. În contextul necorelării legislative, dacă firmele vor decide să aloce cei 300 lei (diferența dintre 3.700 lei și plafonul de 4.000 lei) pentru acordarea de tichete de masă, vor putea acorda doar maxim 14 lei pe zi, sumă considerată insuficientă pentru o masă de prânz. Prin urmare, multe firme ar putea renunța la acordarea bonurilor de masă.
Organizația care reprezintă IMM-urile (CNIPMMR) a solicitat Guvernului creșterea pragului pentru acordarea facilităților cu 400 lei pe lună, adică de la 4.000 lei la 4.400 lei brut pe lună. Ministrul de Finanțe, Marcel Boloș, a declarat în urmă cu două săptămâni că se ia în calcul creșterea plafonului până la 4.300 de lei. A menționat trei scenarii, pe trepte de majorare: 4.100 lei, 4.200 lei și 4.300 lei, subliniind că "fiecare treaptă reprezintă un impact bugetar de aproximativ 100 milioane de lei."
Dacă majorarea plafonului la 4.300 de lei ar fi aplicată, firmele ar putea acorda angajaților bonuri de masă în valoare totală de 600 de lei, cu 100 de lei mai puțin față de situația actuală.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
