Amenzi pentru firmele care încalcă drepturile angajaților prin sisteme de supraveghere video
Firmele care doresc să instaleze sau utilizează deja sisteme de supraveghere video trebuie să respecte cu strictețe drepturile angajaților. Acest lucru implică informarea clară și completă a angajaților cu privire la utilizarea acestor sisteme de monitorizare. Nerespectarea acestor reglementări poate atrage amenzi semnificative și dificultăți legale considerabile.
Recent, Compania de Transport Public din Cluj a fost sancționată cu o amendă de 4.000 de euro după ce a instalat camere de supraveghere în cabinele șoferilor. Aceste camere înregistrau atât imagini, cât și sunete, datele obținute fiind folosite chiar și pentru a aplica sancțiuni șoferilor. În cadrul investigației, Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a subliniat că călătorii puteau fi, de asemenea, vizați de înregistrările audio, fără o justificare legală clară, ceea ce reprezintă o încălcare a drepturilor lor la intimitate.
Investigația ANSPDCP a arătat că operatorul a prelucrat, în mod ilegal, datele personale a numeroși angajați, inclusiv imaginea și vocea acestora, prin sistemul de supraveghere audio-video din cabinile troleibuzelor și autobuzelor. De-a lungul mai multor ani, angajatorul a gestionat datele personale ale angajaților într-un mod neconform cu reglementările legale, folosind informații mai multe decât cele necesare pentru scopul colectării.
ANSPDCP face referire la articolul 5 din Legea nr. 190/2018, care reglementează prelucrarea datelor personale ale angajaților în contextul utilizării sistemelor de monitorizare la locul de muncă. Legea stabilește cerințele pentru utilizarea acestor date, având ca scop protejarea drepturilor angajaților. Astfel, angajatorii pot folosi sisteme de monitorizare doar în cazul în care pot demonstra că interesele lor legitime, cum ar fi protecția bunurilor sau asigurarea unui mediu de lucru sigur, prevalează asupra drepturilor și libertăților angajaților. Aceste interese trebuie să fie clar justificate.
De asemenea, angajatorii sunt obligați să informeze angajații cu privire la utilizarea sistemelor de monitorizare înainte de instalarea acestora. Angajații trebuie să fie conștienți de datele colectate și de scopul acestora. În plus, angajatorul trebuie să consulte sindicatul sau reprezentanții angajaților înainte de implementarea sistemelor de monitorizare și să demonstreze că metode alternative de monitorizare, mai puțin invazive, nu ar fi fost suficiente.
Referitor la stocarea datelor, există reglementări clare care stipulează că datele nu pot fi păstrate mai mult de 30 de zile, exceptând cazul în care legea permite altfel sau există justificări solide pentru prelungirea acestei perioade.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
