Acordul de restructurare, o soluție pentru prevenirea insolvenței
Conform noilor reglementări introduse prin Legea insolvenței nr. 85/2014, acordul de restructurare devine o opțiune esențială pentru companiile care se confruntă cu dificultăți financiare, dar care nu sunt încă în insolvență. Această procedură oferă posibilitatea de a redresa activitatea firmei prin negocierea cu creditorii afectati, fără a fi necesară intervenția instanței sau deschiderea procedurii de insolvență pe durata derulării acordului.
Primul pas în cadrul acestei proceduri implică formularea acordului de restructurare de către administratorul desemnat sau de către debitor, cu asistența administratorului. Acordul este apoi comunicat creditorilor afectați, confirmarea primirii fiind esențială. Urmează negocierile între debitor și creditori, proces care se finalizează prin votarea și aprobarea acordului, ce va fi trimis spre confirmare judecătorului-sindic. Hotărârea judecătorului se adoptă în camera de consiliu, fără a fi citate părțile, având caracter necontencios.
Dacă acordul este validat, debitorul trebuie să-și restructureze activitatea conform prevederilor acestuia. Administratorul al restructurării va trebui să prezinte creditorilor rapoarte trimestriale, evidențiind starea de viabilitate a afacerii. Debitorul este obligat să furnizeze toate informațiile necesare pentru întocmirea rapoartelor; absența acestora poate fi considerată un eșec al acordului.
Pentru a respecta toate reglementările legale, este recomandat ca debitorul să colaboreze cu un avocat specializat în insolvență pe parcursul întregii proceduri. Este important ca toate documentele să fie completate corect și depuse la timp. Procedura se poate încheia printr-o hotărâre de închidere, la cererea oricărei părți implicate sau în cazul nerespectării convenției.
De la confirmarea acordului până la închiderea procedurii, debitorul beneficiază de protecție împotriva altor demersuri care ar putea duce la insolvență. Avantajul crucial al acordului de restructurare este desfășurarea într-un cadru necontencios, astfel că judecătorul intervine doar după finalizarea negocierilor și votului creditorilor. De asemenea, Legea insolvenței nu stabilește un termen limită pentru negocierea acordului; totuși, administratorul trebuie să monitorizeze activitatea pentru o perioadă de trei ani.
Drepturile angajaților rămân intacte conform legislației în vigoare și contractelor de muncă. În cazul în care acordul de restructurare nu este realizat, se poate ajunge la reînnodarea datoriilor, în timp ce în cazul implementării acestuia, creanțele vor fi considerate stinse.
"Experiența noastră extinsă în domeniul insolvenței permite echipei noastre de avocați să ofere servicii de consultanță și reprezentare de înaltă calitate, conform prevederilor Legii insolvenței 85/2014," a afirmat Dr. Radu Pavel, Avocat Coordonator al Societății Românești de avocatură Pavel Margarit și Asociații. Astfel, noile reglementări oferă companiilor instrumente necesare pentru a evita insolvența și pentru a-și reorganiza activitatea eficient.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
